Cartilla laboral teoría y práctica 2022

Cartilla laboral teoría y práctica 2022

Medidas laborales, seguridad social y nómina electrónica

Rivera, Diana Marcela / Zárate Rivera, Diego Fernando / Guiza Angulo, Uriel Guillermo

$ 49,000.00
Editorial:
EDICIONES DE LA U
Materia
Contabilidad
ISBN:
978-958-792-340-7
Páginas:
246
Encuadernación:
Rústica
$ 49,000.00
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Siglas utilizadas
Introducción

Capítulo 1. Legislación laboral

1.1. Antecedentes históricos
1.2. Conceptos generales
1.3. Principios fundamentales del derecho laboral
1.4. Código Sustantivo del Trabajo (CST)
1.5. Reformas o actualizaciones al CST

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Capítulo 2. El contrato de trabajo

2.1. Elementos del contrato de trabajo
2.2. Clases de contrato de trabajo según el término de duración
2.2.1. Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio
2.2.2. Contrato de trabajo por obra o labor determinada
2.2.3. Contrato de trabajo a término fijo
2.2.4. Contrato de trabajo a término indefinido
2.2.5. Contrato de aprendizaje
2.2.5.1. Características del contrato de aprendizaje
2.2.5.2. Obligaciones especiales del empleador en un contrato
de aprendizaje
2.2.6. Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto
2.3. Otras contrataciones
2.3.1. Contrato por prestación de servicios
2.4. Suspensión del contrato de trabajo
2.5. Terminación del contrato de trabajo (art. 61 CST)
2.5.1. Despidos que requieren autorización legal
2.5.2. Justa causa de terminación del contrato de trabajo
2.6. Obligaciones del empleador
2.7. Obligaciones del trabajador
2.8. Prohibiciones a los empleadores
2.9. Prohibiciones a los trabajadores
2.10. Contratos especiales
2.10.1. El contrato de trabajo con representantes, agentes
viajeros y agentes vendedores
2.10.2. Contrato de trabajo con profesores de establecimientos
educativos privados
2.10.3. Contrato de trabajo con colocadores de apuestas
permanentes y pólizas de seguro
2.10.4. Contrato de trabajo con choferes o conductores
2.10.5. Contrato de trabajo con estilistas, peluqueros y manicuristas
2.10.6. Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico
2.10.7. Contrato de trabajo con trabajadores en misión

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Capítulo 3. Jornada de trabajo

3.1. Clasificación de la jornada de trabajo
3.2. Excepciones a la jornada máxima legal
3.2.1. Jornada ordinaria
3.2.2. Jornada para menores de edad con autorización
(Ley 1098 de 2006)
3.2.3. Jornada especial de 6 x 6 (6 horas diarias x 6 días)
3.2.4. Jornada laboral flexible
3.2.5. Jornada en empresas con más de 50 trabajadores
3.2.6. Jornada de trabajo en cinco (5) días
3.2.7. Jornada de los trabajadores de dirección, confianza o manejo
3.2.8. Jornada de los trabajadores del servicio doméstico
3.2.9. Jornada de trabajadores que viven en el lugar de trabajo
3.2.10. Jornada de los trabajadores del agro o campo
3.2.11. Jornada de los trabajadores de vigilancia
3.3. Recargos y horas extras
3.3.1. Recargos
3.3.2. Horas extras
3.4. Personal directivo de confianza y manejo

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Capítulo 4. El salario (beneficios al empleado)

4.1. Pagos que se constituyen en salario
4.1.1. Las remuneraciones habituales
4.1.2. Las horas extras, los recargos y días compensatorios cuando
se paguen en dinero
4.1.3. Salario en especie
4.2. Pagos que no constituyen salario
4.2.1. Auxilio de transporte
4.2.2. Gastos de representación
4.2.3. Medios de transporte y mantenimiento de vehículos
4.3. Clases de salario
4.3.1. Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV)
4.3.2. Salario básico
4.3.3. Salario Mínimo Convencional (SMC)
4.3.4. Salario integral
4.4. Descuentos permitidos
4.5. Descuentos prohibidos
4.6. Embargo del salario
4.7. Pago del salario sin prestación del servicio
4.8. Casos especiales sobre salario

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Capítulo 5. Prestaciones sociales

5.1. Auxilio de cesantías
5.1.1. Anticipos o pagos parciales de las cesantías
5.1.2. Pago total de las cesantías
5.1.3. Retención del auxilio a las cesantías
5.1.4. Embargo del auxilio de cesantía
5.1.5. Cesantías de trabajadores de la construcción
5.1.6. Cesantías de trabajadores del servicio doméstico
5.1.7. Cesantías de trabajadores por días
5.2. Intereses sobre cesantía
5.2.1. Cuándo se pagan los intereses a cesantías
5.3. Prima de servicios
5.4. Vacaciones
5.4.1. Compensación de vacaciones en dinero
5.4.2. Acumulación de vacaciones
5.4.3. Interrupción de las vacaciones
5.4.4. Fórmula para liquidar vacaciones
5.4.5. Salario para liquidación de vacaciones
5.4.5.1. Liquidación de vacaciones cuando se disfrutan
(art. 192 CST)
5.4.5.2. Liquidación de vacaciones cuando se compensan
en dinero
5.5. Dotación de labor (arts. 230 a 235 CST y Ley 11 de 1984)
5.6. Liquidación de prestaciones sociales

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Capítulo 6. Seguridad social integral

6.1. Sistema general de pensiones
6.1.1. Clases de pensiones
6.1.1.1. Pensión de vejez
6.1.1.2. Pensión de invalidez
6.1.1.3. Pensión de sobrevivientes
6.1.1.4. Pensión familiar
6.1.1.5. Pensión sanción
6.1.2. Beneficios económicos periódicos (BEPS)
6.1.2.1. Piso de protección social (Decreto 1174 de 2020)
6.1.3. Aportes voluntarios a pensión
6.1.4. Ingreso Base de Cotización (IBC)
6.1.5. Fondo de Solidaridad Pensional (FSP)
6.2. Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
6.3. Sistema general de riesgos laborales (SGRL)
6.3.1. Incapacidad temporal
6.3.2. Incapacidad permanente o parcial
6.3.3. Pensión de invalidez por enfermedad y/o accidente
laboral o profesional
6.3.4. Pensión de sobrevivientes
6.3.4.1. Clases de pensión de sobreviviente
6.3.5. Auxilio funerario
6.3.6. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST)
6.3.7. Monto de las cotizaciones a las ARL
6.4. Aportes a seguridad social de trabajadores independientes
6.5. Sistema de aportes parafiscales
6.6. La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP)

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Capítulo 7. Indemnizaciones a cargo del empleador

7.1. Indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo
7.1.1. Indemnización en contratos de trabajo a término fijo
7.1.2. Indemnización en contrato de trabajo por obra o labor
7.1.3. Indemnización en contrato de trabajo ocasional o
transitorio
7.1.4. Indemnización en contrato de trabajo a término
indefinido
7.1.4.1. Indemnización cuando el salario es inferior a
10 salarios mínimos legales mensuales
7.1.4.2. Indemnización cuando el salario es igual o superior a
10 salarios mínimos legales mensuales (SMLMV)
7.2. Indemnización moratoria (conocida como salarios caídos
o brazos caídos)
7.3. Indemnización por despido de trabajadora en estado de embarazo
7.4. Indemnización por no consignar oportunamente las cesantías
7.5. Indemnización por no entrega de dotación
7.6. Indemnización por no afiliar y/o pagar la seguridad social
7.7. Indemnización por despido de un trabajador con discapacidad
7.8. Indemnización por no cumplir las normas de seguridad y salud
en el trabajo

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Capítulo 8. Nómina electrónica

8.1. Valor devengado (Formato No. 1)
8.2. Deducciones (formatos No. 2 y 3)
8.3. Apropiaciones
8.3.1. Apropiación de provisión para prestaciones sociales
8.3.2. Apropiación de aportes a seguridad social
8.3.3. Apropiaciones de aportes para entidades fiscales
(parafiscales)
8.4. Contabilización de la nómina
8.4.1. Devengado, deducido y pagado
8.4.2. Apropiaciones de nómina (a seguridad social y parafiscales)

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Apéndice No. 1. Ley de acoso laboral. Ley 1010 de 2006

1.1. Modalidades de acoso laboral
1.2. Conductas que constituyen acoso laboral
1.3. Conductas que no constituyen acoso laboral

Apéndice No. 2. Guía laboral

Apéndice No. 3. Cálculo de retención en la fuente

Apéndice No. 4. Ley de desconexión laboral. Ley 2191 de
enero 6 de 2022
Glosario
Bibliografía
Cibergrafía

Este texto coloca al alcance de un público no especialista en temas laborales, la información fundamental de esta área que genera muchas dudas e inquietudes entre quienes permanentemente deben tomar decisiones sobre las relaciones legales que implica el ambiente de trabajo. Está actualizado con las más recientes reformas laborales y va dirigido a todas las personas y empresarios que requieren estar informados y actualizados en este importante tema y aplicar la legislación laboral en su vida profesional en forma práctica. También se dirige a los estudiantes de las carreras o facultades económico-administrativas, sociales, en salud e ingenierías que requieren la parte teórica de la legislación laboral, complementada con la práctica, de forma básica, fácil y sencilla.

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